درباره ما
این گروه متشکل از:
- کانون جوانان اندیشه پویا
- موسسه مطالعاتی جوانان اندیشه پویا
- موسسه فرهنگی دینی جوانان اندیشه پویا
- موسسه فرهنگی تبلیغی جوانان اندیشه پویا
- انجمن فن آوری اطلاعات جوانان اندیشه پویا
- موسسه ورزشی وتفریحات سالم البرزکوه آریایی
- گروه کوهنوردی وطبیعت گردی ستاک
- شرکت خدمات فنی مهندسی جوانان اندیشه پویا
- شرکت خدمات بازرگانی کامیابان میثاق
- شرکت مشاور رستارشهرکیان
- موسسه آموزش عالی خرد
مجموعه ای است چند وجهی که ضمن روی آوری به اقدامات غیرانتفاعی ،انتفاعی و تجاری هدفمند به دنبال نهادینه نمودن مدل مدیریت مشارکت جو، در بین سازمانهای غیر دولتی وبنگاه های اقتصادی هم سومی باشد.
هدف ما
هدفمند نمودن اقدامات مشارکت جویانه ضمن هم افزایی وتوان افزائی اقدامات سازمان یافته گروهی است.
رسالت ما
ما مي خواهيم ضمن ارتقاي سطح همكاريهاي مشترك بين سازمانهای مشارکت جو غیر دولتی نقش برجسته ای ازمشاركت و همياري مشارکت جویانه را به تصویربکشیم و با بهره گيري از همه توان و ظرفيتهاي موجود اقدامات گروهی رادر دستيابي به اهداف خودتسهیل وتقویت نمائیم.
دراین راه بر آن هستیم تا با تلاشی مضاعف ،رسيدن به هم افزایی اقدامات گروهی را تجربه نمائیم وبه منظوراین تجربه اندوزی تمامی اعضاء گروه جاپ ، بارها و بارها قابليت ها ، خلاقيت ها و موفقيتهاي عظيم علمي ومهارتی خود را در صحنه هاي مختلف اثبات نموده و اينك نيز در راستاي هم افزائی همیاران خودکمر همت بربسته اند.همیارانی که هر كدام داراي توانمنديهاي بزرگ و قابليتهاي منحصر به فردي مي باشند وامیدداریم بتوانيم از ظرفيتهاي مشترك آنان در صحنه هاي مختلف اقتصادی ، علمي ، فرهنگي و اجتماعي استفاده نموده و در آينده اي نه چندان دور شاهد به بارنشستن تجربیات نوینی دراین راه باشیم.
نظام مدیریتی گروه جاپ
نظام مدیریت مشارکت گروه جاپ، نظام همکاری فکری وهمیاری عملی است تا برمبناء نظامی سازمان یافته ، کلیه اعضای گروه بتواننددراداره گروه نقش داشته وگروه رااز هرگونه انحراف وخطای احتمالی مصون بدارند.
در این نظام، کلیه اعضاء ، درباره روش های حل مسئله و ارتقاء بهره وری گروه، فعالانه اندیشه کرده و حاصل آنرا در قالب طرح ها و پیشنهادها به گروه ارائه می نمایند.«چراکه گروه ما از یک نظام هم فکری و هم اندیشی برای تحقق اهداف گروهی برخورداراست وبنابراین تعریف نظام مدیریت شورایی با شکل خاص خود درگروه شکل گرفته تا برای افکار و خلاقیت های کلیه اعضای گروه ارزش وجایگاه خاصی ایجاد نماید»انتظارمی رود با برقراری این نظام پویا نتایج و پیامدهای مثبت و مطلوب متعددی را در فرآیند توسعه منابع دراختیارگروه شاهدباشیم.
ابعاد نظام گروهی جاپ
در این نظام، کارکنان حوزه های مختلف گروه به صورت فردی نظرات و پیشنهادها خود را در هر موردی که به نظرشان می رسدبه گروه ارائه نموده و به منظور افزایش کیفیت پیشنهادات وایده هاو بالا بردن درصد مشارکت کارکنان و تجمیع وهدایت راه کارهای عملی وهدفمند و همچنین افزایش درصد پیشرفت اجرای آنهادرسطح گروه حلقه های همکاری را درجهت افزایش سطح بهره وری سازمانی وبهبود کیفیت تشکیل می دهند.
دراین نظام گروهی، مشتریان هر یک از حوزه های کاری تعریف شده وقابل تعریف ،به دلیل ارتباط نزدیکشان ازاین امکان برخوردارندتا درتعیین نقاط قوت و ضعف وتخمین درصد موفقیت کار گروهی ، گروه را مورد نقدقرارداده وبه چگونگی ادامه کارترقیب نمایند.این امردرنهایت بانظارت منطقی برسرعت اصلاحات وگستره تغییرات ضروری ونیزدامنه کارواقدامات تعریف شده ودرجلب توجه خاص مدیران گروه به نظرات و پیشنهادات مشتریان باعث می گردد تا گروه در استفاده مطلوب ازانتقادات وپیشنهادت وارده دقت کافی و وافی نموده،واز این راه می توان انتظار داشت اقدامات در سطح گروهی به بهبود کیفیت کالاها و خدمات و در نهایت، رضایت مشتریان وگروه های هدف منتهی شود.